EXIGEN REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL EN LA CÁMARA DE DIPUTADOS

El día de ayer 06 de noviembre de 2023, diversos sectores de trabajadoras y trabajadores nos concentramos afuera de las instalaciones del congreso federal en la Ciudad de México, exigiendo la aprobación de la reforma al artículo 123 constitucional que busca  la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas y dos días de descanso. 

Mira nuestra participación en el mitin
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Desde hace algunos meses, legisladoras y legisladores de Morena han anunciado la discusión de la reforma para ser votada en la sesión ordinaria de septiembre, sin embargo, la aprobación ha sido postergada, como la mayoría de las reformas que benefician a la clase trabajadora, es por ello, que para las organizaciones de trabajadores, no es suficiente con dejar en manos de los y las legisladoras la reducción de nuestra jornada laboral. 

Luego de postergar la votación, el congreso abrió un Parlamento Abierto que inició el 16 de octubre en el Congreso de la Unión; en este marco nos movilizamos, pues estamos convencidos que nuestros derechos laborales no son concesiones que nos van a otorgar fácilmente, sino que es a través de la movilización social como presión política que la conquistaremos. 

En la concentración frente al congreso, realizamos un llamado a la movilización masiva y a la huelga generalizada en nuestros diversos centros de trabajo, para presionar la aprobación de la reforma, pues no estamos dispuestas/os a tolerar que se repita lo que sucedió con la reforma eléctrica, que la derecha la frene en su intento de despojar a los trabajadores de los derechos básicos que merecemos. 

Hasta la fecha no hay día exacto para la discusión de la reforma, el “parlamento abierto” concluirá el 13 de noviembre, sin embargo, desde el Grupo de Acción Revolucionaria, llamamos a un parlamento popular, en donde sí se escuchen las voces de los trabajadores  y sea un espacio para discutir la importancia que tiene conquistar la jornada de 40 horas como un derecho histórico de los trabajadores para alcanzar el derecho al descanso, la recreación y el ocio. 

Es necesario que las centrales sindicales (desde la CTM hasta la UNT) llamen a una movilización nacional hacia el congreso y de no aprobarse la reforma, convocar a una huelga nacional, pues a diferencia de otras reformas y derechos, la jornada laboral de 40 horas a la semana se puede conquistar en nuestros contratos de trabajo, como de hecho algunos sindicatos ya lo tienen, no buscamos la dispersión de ésta lucha nacional que beneficiaría a millones de trabajadores, pero somo claros en no regresar a nuestras casas si la derecha vota en contra (como lo han hecho anteriormente), decimos fuerte y claro, la reducción de la jornada laboral y nuestros derechos los conquistamos con la HUELGA y la MOVILIZACIÓN.

La Jornada Laboral no es el sueño imposible, es una demanda legítima que podemos alcanzar con la movilización social y la huelga de las y los trabajadores, por eso te llamamos a movilizarse con nosotros por la Jornada Laboral de 40 horas y dos días de descanso. Comparte el contenido en redes sociales, de manera que podemos generar presión sobre las y los legisladores para que la aprueben ya. 

#YoPorLas40Horas

#40horasYa

#ReducciónDeLaJornadaLaboralYa

¡Apoyo a los trabajadores en huelga en las plantas automotrices de Estados Unidos!

Por primera vez en la historia de los Estados Unidos, se ha convocado a huelga en las plantas de las tres principales corporaciones automotrices del país: General Motors, Ford y Stellantis (antes Chrysler). Por ahora la huelga se ha manifestado en el paro de solo ciertas plantas, consecuencia de la estrategia escalonada por la que han optado los trabajadores y terminará en nuevas plantas en paro las próximas semanas, lo cual no deja de representar un avance en la lucha proletaria estadounidense que por años se ha mantenido estancada. En efecto, décadas han pasado y los trabajadores sólo han visto cómo los directores y dueños de estas empresas automotrices obtienen ganancias millonarias sin que esas ganancias se traduzcan en un incremento correspondiente a los salarios de los trabajadores. Peor aún, a partir del 2007 se instauró un sistema desigual de dos clases de trabajadores, sometiendo a todos aquellos trabajadores contratados después del 2007 a menores incrementos salariales en el transcurso de su carrera profesional, y quitándoles los beneficios de cualquier pensión y seguro de salud después de su jubilación, derechos garantizados para la generación anterior de trabajadores. Este sacrificio fue pactado en su tiempo por el liderazgo sindical charro de United Auto Workers (UAW) que vendió a los trabajadores con el fin supuesto de salvar a las corporaciones que se encontraban en problemas financieros. Y en efecto, Chrysler y General Motors se declararían en bancarrota en el 2009, pero serían salvadas por el gobierno y el costo de esta operación sería socializada por el pueblo, sin ningún beneficio para la gente ni para los trabajadores. En esta misma coyuntura se sacrificaría otro de los logros de la lucha proletaria de antaño: la escala móvil de salarios (incremento automático de salarios de acuerdo a la inflación).

La recuperación económica de estas empresas en la década pasada no resultó en un fin a las concesiones realizadas por los trabajadores, por el contrario, aumentó la contratación masiva de trabajadores de medio tiempo, que en realidad trabajan jornadas completas a cambio de míseros salarios y sin ninguna prestación, por no mencionar el incremento en el trabajo de horas extras obligatorias por todos los trabajadores, haciendo una burla de la jornada laboral de 40 horas supuestamente instituida en el país. Finalmente, el cierre forzado de plantas automotrices a lo largo del país ha impactado de manera fulminante las vidas de los trabajadores y las comunidades vibrantes que habían establecido a su alrededor. En efecto, los deseos de los capitalistas propietarios de las empresas automotrices por reducir los “costos” laborales se han cumplido mediante el traslado de las plantas a países con pocas protecciones laborales como México, para explotar a los trabajadores con salarios que llegan a ser una octava parte o menos de lo que reciben sus contra partes en Estados Unidos, con la ayuda de sindicatos de protección que aseguran la sumisión de los trabajadores. De igual forma, el cierre de plantas ha sido provocada por la incipiente industria de vehículos eléctricos subsidiada por el gobierno estadounidense que atrae a las corporaciones automotrices, y que se erige sobre plantas que no cuentan con representación sindical por motivos de “competitividad” laboral (para mantener salarios bajos).

Pero ante este panorama desolador, desde hace unos cuantos años, los trabajadores de base de UAW se empezaron a organizar para democratizar el sindicato tradicionalmente charro y destituir a los líderes corruptos bien conocidos por pactar con las empresas y el partido Demócrata. Bajo la planilla de la UAW por la democracia (UAWD), se lograron cambiar los estatutos del sindicato para que los puestos de mayor poder fueran sujetos a votación directa por todos los miembros por primera vez en la historia, y así a principios del 2023 hacer uso de aquel derecho para elegir al candidato reformista que vendría a ofrecer una ruptura con el modelo tradicional del sindicato, a favor de la democracia sindical y mayor militancia. Este cambio rememora la expansión inicial del UAW durante la primer mitad del siglo XX, que se dio en parte por cuadros de comunistas militantes que lucharon con sus vidas por la emancipación de los trabajadores, para posteriormente ser injustamente purgados ante la consolidación del charrismo al servicio de los capitalistas. Hoy en día es necesario el regreso de estos cuadros para consolidar la democracia sindical y romper con el sometimiento del sindicato al partido Demócrata y así ayudar en la formación de un partido independiente de trabajadores. De igual forma, la lucha trasciende ya las fronteras, y cualquier estrategia efectiva deberá contemplar en todo momento la solidaridad internacional entre los trabajadores de la industria, particularmente con los mexicanos que han visto las plantas automotrices migrar a su territorio, en una relación que combata la histórica intromisión imperialista estadounidense por medio de sus sindicatos, y force a que las empresas paguen salario igual por trabajo igual.

En esta huelga que apenas comienza, apoyamos a los trabajadores en su lucha por el incremento salarial del 40%, por la abolición del sistema de clases al interior de las empresas, por la restauración de la escala móvil de salarios, por la restauración e incremento de pensiones para todos los trabajadores, por el acceso a servicios de salud, por el derecho a proteger a las plantas de su cierre injustificado, por acabar con la explotación de trabajadores de medio tiempo, y por la reducción de la jornada laboral efectiva a 32 horas. Por todo esto y más es deber de todos los trabajadores apoyar esta huelga histórica que tendrá repercusiones dentro y fuera del país.

Reforma por jornada de 40 horas de trabajo

Cuál es la estrategia que deben seguir las y los trabajadores frente a la Reforma de reducción de la jornada de trabajo a 40 horas?

La clase trabajadora en México actualmente se encuentra en condiciones de inestabilidad salarial y precariedad a consecuencia de las políticas de flexibilización laboral neoliberales. Estas implementaciones por parte de la burguesía se traducen en contratos de prueba, bajos salarios, omisión de derechos laborales y sobre todo una agudización de la competencia y el individualismo que permea dentro de este sector. 

En términos numéricos un 62.9% de la población económicamente activa (PEA) en México labora en el sector de servicios (comercio, ventas, comida) es decir, traduce en 36.8 millones de personas. Y alrededor de 32.2 millones de personas se encuentran en condiciones de informalidad. Estás cifras reflejan que una parte de los trabajadores trabajan en los sectores más activos por la inversión extranjera en mano de obra. Las empresas que invierten son las que en su mayoría omiten derechos, mantienen salarios paupérrimos y prolongado jornada de trabajo de 10 a 12 horas diarias. Por otro lado, se refleja que una proporciona enorme de trabajadores de encuentran en el sector informal lo que implica su imposibilidad de acceder a derechos básicos como la salud pública, el retiro o el acceso a viviendas dignas.

Las horas laboradas por parte de los trabajadores, en el primer trimestre del 2023 refleja que el 47.4% de trabajadores trabaja de 35 a 48 horas semanales, inclusive el 26.3% labora más de 48 horas semanales, siendo el segundo porcentaje con mayor número de trabajadores y trabajadoras en estas condiciones. (INEGI, 2023)

México es de los países de acuerdo con la Organización Mundial del Trabajo con las jornadas de trabajo más prolongadas. En el marco de la exploración crónica que perdiste en el país, profundizado por las políticas de flexibilización laboral neoliberales, a principios del mes de abril en la Cámara de Diputados se presentó una iniciativa de ley encaminada a la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales y dos días de descanso. La iniciativa fue presentada por la diputada Patricia Mercado de la bancada de Movimiento Ciudadano y fue postergada para discutirse hasta septiembre de 2023.

Por otro lado, en diciembre de 2022 se presentó una iniciativa de ley igualmente por MC para aumentar el número de días de vacaciones por año, pasando de 6 a 12  días. Esta iniciativa se aprobó y se puso en marcha en enero del 2023.

Aunque estas iniciativas están encaminadas a la defensa de los derechos laborales y pareciera que MC está del lado de la clase trabajadora en México, no podemos perder de vista el carácter oportunista de quienes impulsaron estas reformas y que no son sino los paliativos de una reforma laboral profunda que rescate los derechos laborales arrancados por la burguesía trasnacional desde la entrada en vigor del Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN) ahora Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).

El análisis de las políticas públicas no se puede realizar al margen de una precisa caracterización de cómo se está desarrollando el capital y del interés de clase que persiguen los partidos políticos. Por ello, es indispensable ubicar en donde se encuentran estas iniciativas de ley, quienes las impulsan y en qué momento histórico se encuentran.

El régimen neoliberal y su prolongación en la 4T

El gobierno de la 4T ha impulsado diversas reformas sociales como el apoyo asistencial con becas a las infancias y la juventud; el elevar a nivel constitucional la pensión adultos mayores; el aumento al salario mínimo, que en lo que va del sexenio ha aumentado 134%, pasando de $88.3 a $207.44 diarios y en el norte del país (en la denominada zona libre) aumentó a $312; así como la “regulación outsourcing. 

En realidad estas reformas aunque son de avanzada, no implican un rescate de los derechos laborales en México, sino su equilibrio con el desarrollo del capital. El gobierno desde su entrada en 2018 postuló un gobierno de ricos y pobres. Desde el Grupo de Acción Revolucionaria consideramos que es la justificación discursiva para la consecución del régimen de explotación a la clase trabajadora, si bien, no con las mismas condiciones de opresión, si, prolongando parte de las mismas y su permanencia.

Las reformas mencionadas no son sino el pragmatismo del gobierno en turno, que aunque intentan reducir las condiciones de explotación, no son sino la consecución de la agenda de México dentro del T-MEC y esto se traduce en la continuidad de la dependencia de México hacia Estados Unidos. Por ejemplo, la reforma al outsourcing no implicó su desaparición, sino su regulación fiscal. Esto se tradujo en que una parte de los trabajadores (en su mayoría quienes trabajan en corporaciones de comida, transporte y servicios) absorbieron el costo de los impuestos que las grandes empresas deben pagar. El outsourcing no desapareció, sino que modificó la forma en la que opera.

Las necesidades de desarrollo del capital internacional defendido por el bloque económico encabezado por Estados Unidos implica que México siga siendo parte de su agenda económica y la fuerza de trabajo es estratégica al igual que sus recursos energéticos. El capital transnacional tiene en México el interés en el petróleo, en sus recursos naturales como el agua y el litio y en su fuerza de trabajo. 

Aunque la agenda obradorista intenta hacer contención a las presiones de Estados Unidos, en su seno (Morena) las contradicciones presentan inconsistencias para presentar iniciativas de avanzada que respeten nuestros derechos laborales movilizando a la clase trabajadora y poniendo un freno al régimen de explotación, al contrario, dialogan con el capital, lo regulan, pero no desaparecen las condiciones de explotación.

El oportunismo de Movimiento Ciudadano y Morena 

En el Grupo Acción Revolucionaria no estamos en contra de las reformas propuestas, pero definitivamente la independencia de clase es necesaria, no se puede parchar al régimen del capital por la permanencia en el poder, es decir, por un interés electoral. Es por ello que las iniciativas presentadas por MC, aunque parecieran de avanzada, son una táctica que implica ponerse del lado de la clase trabajadora impulsando iniciativas de está índole en el marco de las próximas elecciones.

El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Ignacio Mier, propuso que la iniciativa de ley por las 40 horas se pospusiera para septiembre, con el fin de obtener una mayoría calificada en el Congreso para aprobarse. Pero también dando oportunidad de cabildear con empresas y partidos. El oportunismo de MC implica entender que aunque buscan una aprobación mayoritaria para conquistar la reforma de las 40 horas, el fin no es ganar la reforma sino ganar al electorado para las próximas elecciones. MC se opuso en 2022 a la aprobación de la Reforma Eléctrica, al igual que a la iniciativa de legalización del aborto.

En este sentido, MC es un partido que no presenta congruencia en sus propuestas y evidencia su oportunismo. Por otro lado, Morena en ese mismo marco no movilizó a sus bases por la defensa de la Reforma Eléctrica que implicaba rescatar parte de la soberanía nacional y por ende un proyecto de industrialización independiente, al contrario, cabildeó con empresarios y partidos (PRI, PAN).

Estas contradicciones implican que la clase trabajadora, compuesta por una mayoría jóven, hagamos de la reforma por las 40 horas una iniciativa que implique no solo su conquista sino la búsqueda de un programa de lucha revolucionario que logre el rescate de los derechos laborales en el país, como el derecho a pensiones estatizadas, el acceso universal al sistema de salud por parte de todos los trabajadores, que los grandes empresarios paguen impuestos de acuerdos a sus fortunas, una escala móvil de horas de trabajo, reduciendo de 8 horas diarias a 6 por 5 días y 2 días de descanso y sobre todo las condiciones de derecho a conformar un sindicato.

Desde la Plataforma de Trabajadoras y Trabajadores Socialistas del Grupo de Acción Revolucionaria, te invitamos a sumarte y elaborar un programa laboral que implique primero conquistar la reforma de las 40 horas con independencia de clase y al margen de los partidos burgueses para elaborar una propuesta de ley que implique un Congreso de Trabajadores que se plantee el rescate de nuestros derechos laborales de manera profunda.

Octavio Ugalde